پروسه ارزیابی اجراآت کارمندان اختصاصی (سوپراسکیل)
پروسه ارزیابی 6 ماهه اجراآت انجام شده کارمندان اختصاصی ( سوپر اسکیل) سه تن از کارکنان بست های (3 و 4) اداره ملی ستندرد توسط کارشناس (نظارت از مدیریت اجراآت) کمیسیون محترم اصلاحات اداری و خدمات ملکی با همکاری آمریت ارزیابی اجراآت و سوانح و آمرین مستقیم سه تن از کارمندان واجد شرایط ارزیابی اداره ملی ستندرد به راه افتاد که پروسه متذکره مؤفقانه به پایان رسید.
هدف از این پروسه تطبیق روند ارزیابی اجراات مامورین تقرر یافته از طریق رقابت آزاد و طرزالعمل امتیازات مادی استثنائی مامورین خدمات ملکی میباشد. بر اساس ارزیابی تنبیه یا تشویق کارمندان را میتوان مدیریت کرد و این کار کمک میکند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت و پتانسیل بالقوهی کارمندان برای آینده مشخص شود.
اداره ملی ستندرد خواهان ستندرد شدن پروسه های شغلی، تقرر و پرداخت امتیازات مادی استثنائی برای کارمندان در همکاری با کمیسیون محترم اصلاحات اداری و خدمات ملکی میباشد.
